勞工離職 特休假照給
台灣新生報 – 2012年5月30日 上午12:06
勞工離職前都會把特休假休完，但有些企業卻要求按比例休假，以致於勞工權益受損。行政院勞委會官員昨（二十九）表示，最近發現，有些企業「誤解法令」，未讓離職勞工把特休假休完，事實上，任職滿一年的勞工享有七天的特休假，就算勞工離職也應把假休完，否則要折算薪資給勞工，違者最重可罰三十萬元。
勞動條件處官員指出，滿一年就要給七天特休假的規定是從勞工「到職日」開始起算，勞工權益並不會因為離職而受損，但有些雇主因為不了解勞基法相關規定，認為勞工離職時應依照一定比例請休特休假，以致於未讓勞工把七天的特休假全部休完。根據統計，今年四、五月，平均每月約有二十件跟特休假有關的申訴案。
勞委會強調，勞工在同一個企業工作滿一定期間時，企業就應依照勞基法給予特休假、照給工資，如果未依法給假給薪者就是違法的行為，可依法進行裁罰。若企業經查察確實有違反勞基法相關規定時，除依規定罰二萬至三十萬元罰鍰外，同時也會要求企業立即改善違法的情形，並依法給假給薪，以確實維護勞工的權益。
勞動條件處處長陳慧玲強調，只要勞工有提出請休特休假卻未能休假者，依現行法令規定，五年內都可以提出申訴。若企業有違反任意苛扣情形者，勞工可就近向各縣市勞工局或社會局提出申訴，也可撥打申訴專線（0800-085-151）。
發文單位：創彧法律事務所
依照【勞動基準法】第３８條規定，勞工繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假，其中工作年資應依照【勞動基準法施行細則】第５條規定勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱之日起算。亦即，工作年資滿一年，便可以取得七天特休假的權利，
另参照行政院勞工委員會八十三年一月十五日台勞動二 字第０１６６４ 號解釋函：勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列規定給予特別休假…」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
因此，勞工繼續工作滿一定期間享有的特休假，就算勞工離職，公司也應讓勞工把假休完，否則要折算薪資給勞工，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
條文【勞動基準法】
第三十八條
勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第三十九條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
【勞動基準法施行細則】
第五條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
留言列表
